Willkommen bei Doris Fink Recruiting & Consulting
In einer Welt, in der jedes Talent zählt, steht Ihnen Doris Fink Recruiting and Consulting zur Seite, um Ihr Unternehmen mit den besten Spezialisten zu stärken. Als spezialisierte Boutique-Agentur konzentrieren wir uns auf die Rekrutierung von erfahrenen Fachspezialisten und Kaderpersönlichkeiten.
Unsere Expertise, Ihre Lösung
Ganz gleich, ob Sie ein kleines bis mittelständisches Unternehmen, ein innovatives Startup oder im Life-Science- und Healthcare-Bereich tätig sind – wir sind Ihr vertrauenswürdiger Partner im Recruiting. Sei es als Partner bei Mandatssuchen oder als Ihr externer Inhouse-Recruiter schliessen wir nicht nur Lücken in Ihrem Team, sondern arbeiten auch gemeinsam daran, die Talente zu gewinnen, die Sie zum Erfolg führen.
Bereit für den nächsten Schritt?
Treten Sie mit uns in Kontakt und erfahren Sie, wie wir mit unserer Expertise, unseren massgeschneiderten Lösungen und unserem persönlichem Engagement den Unterschied in Ihrem Recruiting machen.
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Spannende Informationen rund um HR und Recruiting
Schluss mit Nachtschichten
n Startups dreht sich am Anfang alles darum, diese eine innovative Idee voranzutreiben. Paragraphen des Arbeitsgesetzes zu studieren, ist wohl das Letzte, mit dem sich junge Unternehmerinnen und Unternehmer im anfänglichen Höhenflug befassen wollen. Im Eifer des Gefechts gehen Gesetze und Vorschriften wie der Gesundheitsschutz, Arbeits- und Ruhezeiten, Jugendschutz und Regelungen zur Nachtarbeit vergessen. Dies kann böse enden, denn bei Missachtung sind die Mitarbeitenden nicht nur unzufrieden und überlastet, es drohen auch Sanktionen.
Wachstum und Wandel in Startups
Startups fangen oft im Kleinen an und wachsen dann – manchmal schneller, manchmal etwas langsamer. In jedem Fall steht am Anfang eine Visionärin oder ein Visionär, und ein kleines Team, oft bestehend aus Freunden und Bekannten. Einige Startups treiben ihre Idee so erfolgreich voran, dass die Gründungsunternehmerinnen und -unternehmer schnell zum CEO werden und plötzlich Führungskräfte in einem schnell wachsenden Betrieb sind. Was bedeutet das für die Führung des jungen Unternehmens und wie können Startups mit diesem Wachstum umgehen?
Arbeitnehmende ü50 – ein Umdenken ist gefragt
Ältere Arbeitnehmende sind unflexibel, langsam und teuer: Ein Klischee, das bei weitem nicht der Realität entspricht. Erfahrene Arbeitskräfte sind für ein Unternehmen eine wertvolle Ressource – sowohl fachlich als auch menschlich. Dennoch; wer über 50 Jahre alt ist und nochmal eine neue Herausforderung sucht, kann es heute schwer haben. Ein Umdenken bei Unternehmen ist gefragt.
in Zürich, Schweiz.